Tarifvertrag kurzarbeit einzelhandel

Verfahren zur Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte sind auch in Tarifverträgen festgelegt. Es liegt in der Verantwortung der Gewerkschaft, arbeitnehmerrechte durchzusetzen, indem sie eine Beschwerde einreicht und die Frage gegebenenfalls vor einem Schiedsverfahren verfolgt. In der Regel müssen arbeitnehmerische Arbeitnehmer eine Gewerkschaftsvertretung beantragen, um ihre Rechte geltend zu machen, wenn eine Beschwerde von ihrem unmittelbaren Vorgesetzten abgelehnt wird. Der genaue Prozess der Einreichung einer Beschwerde, und sogar die Fortsetzung der Schlichtung, variiert in verschiedenen Tarifverträgen. Weitere Informationen zu Beschwerde- und Schiedsverfahren finden Sie im Beschwerde- und Schiedsverfahrensverfahren. Weitere Informationen zu Tarifverträgen finden Sie auf der Website des Ministeriums für Arbeit, Ausbildung und Entwicklung von Kompetenzen. Für föderale Angelegenheiten, siehe die Website der Regierung von Kanada über Tarifverträge für den öffentlichen Sektor. Wenn Arbeitgeber und Gewerkschaft überhaupt keinen Tarifvertrag aushandeln können oder einer Verlängerung nicht zustimmen können, kann die Gewerkschaft den Arbeitnehmern empfehlen, einen Streik zu führen, um Druck auf den Arbeitgeber auszuüben. Es gibt komplexe Regeln im Arbeitsverhältnisgesetz, die sowohl den Genehmigungsprozess als auch den rechtlichen Zeitpunkt eines Streiks regeln. Arbeitgeber können auch Arbeitnehmer «aussperren», um Druck auf die Gewerkschaft auszuüben, aber Aussperrungen sind in der Tat selten. Tarifverträge befassen sich oft mit folgenden: Tarifverträge gelten meist für zwei Jahre, manchmal drei und gelegentlich einen.

Vor Ablauf des Vertrages werden die Gewerkschaft und der Arbeitgeber Verhandlungen über einen Verlängerungsvertrag aufnehmen. Bevor die Verhandlungen über einen Tarifvertrag aufgenommen werden können, muss die Gewerkschaft vom Arbeitsrat zertifiziert werden. Innerhalb kurzer Zeit nach Erhalt der Zertifizierung wird die Gewerkschaft mit dem Arbeitgeber die Tarifverhandlungen (oder Verhandlungen) beginnen. Ziel der Verhandlungen ist es, eine Einigung über die zahlreichen Fragen zu erzielen, die in das Abkommen aufgenommen werden können. Änderungen des Tarifvertrags für den gewerblichen Sektor Sobald eine vorläufige Vereinbarung zwischen arbeitgeber- und gewerkschaftsvertretern erzielt wurde, hat jedes Gewerkschaftsmitglied die Möglichkeit, für seine Annahme oder Ablehnung zu stimmen. Wenn mindestens 50 % der Gewerkschaftsmitglieder, die tatsächlich abstimmen, die Vereinbarung akzeptieren, wird sie rechtsverbindlich. Wenn die Gewerkschaftsmitglieder die Vereinbarung nicht akzeptieren, können der Arbeitgeber und die Gewerkschaftsvertreter die Verhandlungen fortsetzen. Alternativ kann die Gewerkschaft zu einer Streikabstimmung aufrufen. Eine Streikabstimmung muss außerdem mindestens 50 % der Stimmen erhalten.

Sehr selten, wenn eine Gewerkschaft weder eine Ratifikation noch eine Streikgenehmigung erhalten kann, wird sie ihr Recht auf Vertretung der Arbeitnehmer aufgeben. Der Tarifvertrag verpflichtet den Arbeitgeber auch, Gewerkschaftsabgaben von allen Arbeitnehmergehältern abzuziehen und der Gewerkschaft vorzulegen. Der Tarifvertrag für Arbeitnehmer im gewerblichen Bereich legt Mindestarbeitsbedingungen für die Arbeit im Einzelhandel wie Bezahlung, Arbeitszeitzulagen, Arbeitszeiten und Urlaub fest. So sollten beispielsweise die Löhne nicht unter die von PAM im Tarifvertrag ausgehandelten Mindestlöhne fallen. Es ist gut zu bedenken, dass man keinen individuellen Arbeitsvertrag zu schwächeren Konditionen abschließen kann als im Tarifvertrag vereinbart. Im Tarifvertrag wurde zwar ein Tarifvertrag in Kraft, kann aber nur durch freiwillige, einvernehmliche Vereinbarung geändert werden. Eine Änderung der Laufzeit der Vereinbarung muss vom Arbeitsrat genehmigt werden. Jede Dauer oder Bedingung der Beschäftigung kann Gegenstand von Verhandlungen sein und können im Tarifvertrag behandelt werden.

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